La CFTC, FO et la CGT ont
quitté la salle en réclamant la tenue d'une commission mixte paritaire
(Intervention de l'Etat dans la Négociation en vue notamment de
vérifier le caractère loyal des débats).
Au delà d'un simple échec, c'est d'une rupture du dialogue qu'il s'agit.
Nous n'en doutons plus :
L'UNML méprise les salariés et les organisations syndicales qui les représentent.
En ignorant ostensiblement la situation salariale des personnels du réseau,
ce sont les ML/PAIO/MDE/PLIE que l'UNML abandonne...
Nous le savons :
- Les salaires baissent depuis plusieurs années,
- Des postes sont supprimés par centaines,
- Alors que des primes sont versées en fin d'année et que les finances sont saines !
Si rien n'empêche d'augmenter les salaires, alors, seuls subsistent:
- Le mépris des patrons envers les salariés qui ont fait des ML/PAIO/MDE/PLIE ce qu'elles sont
- L'abandon de l'idée que le réseau ML/PAIO doit d' être ambitieux.
Mesdames, messieurs les patrons … Honte à vous !
Vous avez proposé la révision de notre grille de classification.
Nous sommes au regret de vous dire :
- Que vous ne proposez de modifier que les postes de conseillers et tenez donc à l'écart tous les autres salariés,
- Qu'en créant un conseiller 3, cotation 13 ...c'est tout simplement le moyen d'éviter qu'un conseiller 2 passe chargé de projet cotation 14 !
- Et puis comme vous savez que c'est à la tête du client que l'on acquiert des compétences, vous voyez que l'on aura droit au syndrome Woippy dans toutes les ML/PAIO/MDE/PLIE ...Certains seront promus et les autres n'auront rien !
C'est la raison pour laquelle l'augmentation
de la valeur du point est la seule garantie pour tous
d'améliorer (rattraper) son niveau de vie.
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Les patrons de l'UNML Hués - CGT - CFTC - FO - 7... par cgtmlpaio
