[Flash Info] Formation Professionnelle : Accord applicable au 1er janvier 2008

La CGT adhérera à cet Accord de Branche
à la condition expresse suivante :

-Le DIF doit être un réel DROIT pour le salarié.
Selon la CGT, l’employeur ne doit pas pouvoir refuser le DIF au salarié, seulement le reporter, à l’instar de ce qu’il en est pour le CIF.
La CGT demandera un Bilan comparatif de l’utilisation du DIF pour 2007 et 2008 afin de conforter sa proposition.


Pour rappel voici quelques apports du texte par rapport à la Loi :

* Plan de formation obligatoire (donc opposable)
* DIF porté à 21 heures / an
* DIF doublé (42 heures) pour les salariés qui ont un niveau inférieur ou égal au niveau IV validé ou dont la cotation CCN est inférieure ou égale à 8.
* DIF sur ou hors temps de travail à l’initiative du salarié
* DIF transférable au niveau de la Branche

(Rappel : l’accord sur la formation professionnelle et la CGT vous propose ses commentaires).