Contrat d'Autonomie Jeune : Analyse critique de la CGT ML/PAIO

L'annonce dans le cadre du Plan Banlieue et de son Volet Emploi de la mise en oeuvre d'un contrat d'autonomie en direction des jeunes résidant dans une zone couverte par un CUCS a suscité de nombreuses et vives réactions au sein du réseau des ML/PAIO.

Nous vous adressons notre analyse critique du Contrat d'Autonomie du Plan Espoir Banlieue Document complet (10 pages) en pdf à télécharger ici.

(Rappel : Notre premier communiqué)

Nos conclusions:

Manque d'évaluation de l'existant
Manque de concertation
Omission du rôle du réseau des ML/PAIO
Des Financements publics pour des groupes privés
Ciblage des publics peu pertinent


Nos préconisations :

Une évaluation rigoureuse
Repenser le dispositif
Une concertation territoriale

Mardi 6 Mai 2008 : Mobilisation de la Mission Locale de Lille et Maison de l’emploi de Lille, Lomme, Hellemes, Armentieres.

Une Direction qui pète les plombs cautionnée par les employeurs !

Rupture du dialogue social !

Résultat des courses: c’est les salariés et l’avenir de la structure qui trinquent !


Ci-dessous tract donné le 6 Mai 2008 réalisé par les représentants du personnel CGT de la ML de Lille rappelant le contexte historique de la structure :

MISSION LOCALE DE LILLE ET MAISON DE L’EMPLOI DE LILLE, LOMME, HELLEMMES, ARMENTIERES.

A la veille de la mobilisation prévue ce mardi 6 mai 2008 il nous semble important de vous Récapituler l’objet de ce mouvement. De nombreux événement tant sur le fonctionnement de Notre association, que sur l’actualité et les orientations à venir rend impératifs la nécessité De faire entendre la voix des salariés.

Déjà en Mai 2007 nous avions rencontré Monsieur Pierre de Saintignon 1er adjoint à la ville de Lille et Monsieur Bernard Charles Président de notre association pour échanger sur l’avenir de notre structure et sur certains dysfonctionnements quant à sa bonne marche.

Sur le dysfonctionnement, force est de constater, malgré l’importance mobilisation des Salariés en mars 2007, le manque de ressources humaines est toujours d’actualité. Pour la bonne marche de la structure et quant à la cohésion d’équipe, c’est encore l’utilisation de pression et de la précarité comme méthode de management de la part de la Direction Générale.

Malgré les appels des représentants du personnel rien ne semble arrêter cette logique (propos déplacés, manque d’anticipation, non respect de l’instance du comité d’entreprise, sanctions injustifiées) et aujourd’hui un licenciement qui aurait pu être évité, mais non comme l’indique la direction du fait du salarié mais par son propre acharnement et l’absence de concertation : rapport de force systématique parfois maintenu malgré des rappels à la loi de l’inspection du travail.

Aussi vous avez été nombreux à nous indiquer votre consternation quant au discours (et au principe de non débat) de notre président Monsieur Bernard Charles qui n’a apporté aucune réponse concrète et fait preuve d’un certain cynisme (« voyez comme sont payés les hôtesses des caisses ! ») Et n’a apporté que peu de lisibilité sur les orientations et surtout de l’application des chantiers en cours (CPO, CAJ..).Certains ont même souhaité un droit de réponse sur ce manque de considération des salariés.

Pourtant et malgré les difficultés (le CE n’est toujours pas consulté en matière d’organisation et de gestion tel que prévu le code du travail), nos efforts ont payés : mise en place d’un plan de formation (inexistant jusqu'alors) d’une NAO (Négociation Annuelle Obligatoire prévue en juin 2008) et du travail de veille quant à l’application du droit et du respect de chacun lors des réunions du comité d’entreprise.

Nous sommes tous concernés et pour toutes ces raisons votre présence est nécessaire ce mardi 6 mai 2008 de 11h30 à 12h30 devant le siège 3 rue Jeanne Maillotte à Lille, afin que demain plus aucune décision ne soit prise unilatéralement tant sur les sanctions que sur la pérennité des postes (hier non remplacement, aujourd’hui licenciement, et demain.. ?).
Mais aussi de faire prendre conscience au plus grand nombre, de l’effort consentie par tous pour répondre aux difficultés de financement auxquelles nous devons faire face, mais sans que cela ne se fasse au détriment du bien être des salariés et dialogue social.

Cordialement,
Vos représentants du personnel CGT.

Jeudi 22 Mai 2008 : DÉFENDONS NOS RETRAITES !

CGT, CFDT, FO, CFTC et CGC ont décidé d'appeler en commun à une grande journée d'actions et de manifestations le jeudi 22 mai 2008 pour la défense de notre système de retraite solidaire.

La CGT des Missions Locales et PAIO appelle les salarié(e)s de notre réseau à s'inscrire fortement dans cette journée d'actions.

Ce Flash Info constitue un appel à la grève pour les salarié(e)s afin de participer aux actions.

Le tract CGT confédéral
L'appel CGT sur le site
Le tract de la fédération CGT des personnels des organismes sociaux