2 collègues de la ML de Lyon ont été convoqués pour entretien pouvant conduire à un licenciement, le 28 et le 29 octobre 2009.
Le tort du collègue :
Avoir saisi dans le cadre d'un rattrapage de relance des entretiens téléphoniques en entretiens individuels sans avoir fait attention que certains jeunes avaient + de 26 ans et que d’autres avaient déménagés ... Avoir demandé de saisir des CV sans en avoir vérifié la validité.
Peut-être y a t il eu des manquements ou des négligences, mais cela justifie-t-il un licenciement pour faute grave ? NON, NON et NON !
Qui n'a pas déjà saisi un entretien téléphonique comme entretien individuel ? D'autant que c'est possible.
Qui a dit que le suivi des jeunes s'arrêtait à 26 ans juste ? Pourquoi P3 le permet-il ?
Qui a dit que l’on n'avait pas le droit de relancer un jeune qui avait déménagé ?
Ces procédures de licenciements, la CGT les qualifie d'abusives. Elles portent atteinte à la dignité de ces 2 conseillers : pendant 15 jours ils ont dû supporter le regard des collègues à qui on avait dit qu’il s’agissait de « fautes extrêmement graves ». Tous ont imaginé le pire !
Au final, de quoi s’agit-il ? De faits qui peuvent concernés n’importe qui d’entre-nous ? Serons-nous les prochains sur la liste ?
Nous demandons l'annulation de ces 2 sanctions et la réintégration du collègue licencié.
P3 devient un outil de pression et de licenciement, c'est intolérable !
Concernant le FAJ, comment rendre responsable un conseiller d’un faux produit par un jeune, nous ne somme pas officier de police judiciaire, en quoi sommes nous habilités à vérifier les documents fournis !
Pétition - Mission Locale de Lyon - 2 convocations pour licenciement
Motifs invoqués pour le premier :
Saisies P3 Frauduleuses !Sentence: Licencié pour faute grave !
Motif pour le second :
Avoir monté un Fonds d'Aide Aux Jeunes avec un document (attestation d'hébergement) falsifié par la jeune, alors même que ce dossier avait été transmis intégralement à l’Antenne Solidarité et validé par elle avant de passer en commission.Sentence : Mise à pied 3 jours
Quel est désormais le rôle du conseiller de la Mission Locale ?
Ce qui vient de se produire à la ML de Lyon est inacceptable.
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3 commentaires:
Que dire de tout cela, à part peut-être que cela n'est que la suite logique de "l'ambiance" générale de cette politique de surveillance, de pression (et repression) de quantité des dossiers que nous devons traiter à la "Pôle Emploi", tout cela nous mène, nous Mission Locale à la dérive, (pour reprendre le thème maritime d'un collègue de la Mission Locale de Nancy, il comprendra...). Il est clair que Parcours est un logiciel qui comtamine les relations que nous pouvons avoir avec le jeune : nous avons la pression de vouloir bien faire, en saisissant ce fichu logiciel, d'un autre côté nous avons notre Direction qui surveille nos faits et gestes, (c'est le cas dans notre Mission Locale)et avec tout cela le jeune qui se présente devant nous avec une multitude de difficultés, parfois insaisissable sur P3, mais on s'en fout puisque c'est pas l'intérêt de ce fichu logiciel !!
Et d'ailleurs notre Directrice est très "clair" nos entretiens annuels, ne sont basés que sur la quantité, en fait elle ne se base que sur ce qu'elle connaît : les chiffres, et d'ailleurs c'est ce qu'on lui demande...notre travail au quotidien, elle connaît pas...
Tout cela pour dire OUI effectivement personne est à l'abri d'un avertissement ou même à l'extrême d'un licenciement abusif...et c'est bien dommage car P3 peut être notre allié à tous...il est aujourd'hui notre ennemi juré...j'ai jeté une pierre à la mer, mais la mienne ne risque pas de dériver sur une plage déserte (à bon entendeur)
Je vous souhaite bon courage camarades de Lyon, je suis de tout coeur avec vous. Sincèrement.
nous devenons un second pole emploi. Il n'y a que les chiffres qui comptent. Notre travail d'accompagnement passe à la trappe et pourtant il nous demande beaucoup d'énergie. Battons nous pour que les spécificités mission locale soient reconnues ! à quand un mouvement de grève?
oui à quand un mouvement de grève mais pas seulement à la mission locale ou au pôle emploi mais dans toutes les activités salariales concernées par cette pression au quotidien et ces méthodes de managment intolérable et qui pourtant se généralise faute de réaction concertée de l'ensemble des salariés... le travail doit être un lieu d'épanouissement, qui d'entre nous peut se vanter d'être heureux d'aller travailler aujourd'hui - la pression, la crainte, le chiffre, les quotas sont le letmotif de toutes les coorporations du public, du privé et des intermédiaires (contractuels etc.) - peuple de france réveillons nous. OUI je soutiens les collègues qui risquent de faire les frais d'une politique qui vise également à faire peur aux autres... qu'est-ce que détruire une vie face au dogme du chiffre et de la rentabilité... remettre un peu d'humanisme au coeur du problème, ce n'est pas être utopiste c'est légitime... bon courage dans votre démarche
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