En décembre 2009, seule la CGT a progressé de 3,18 points et a obtenu plus de 350 voix supplémentaires.
Le résultat de ce scrutin est une reconnaissance de l’implication et de la mobilisation de l’ensemble des syndiqués au plus près de vous et à tous les niveaux de représentation : délégué du personnel, délégué syndical et négociateurs des commissions paritaires.
MERCI PAR VOTRE VOTE D’AVOIR MANIFESTE VOTRE ATTACHEMENT A NOTRE ORGANISATION
Les résultats complets à télécharger
Consultation Nationale des salariés des ML et PAIO 2009 ------- La CGT Progresse encore !
Pétition - Mission Locale de Lyon - 2 convocations pour licenciement
2 collègues de la ML de Lyon ont été convoqués pour entretien pouvant conduire à un licenciement, le 28 et le 29 octobre 2009.Motifs invoqués pour le premier :Saisies P3 Frauduleuses !
Le tort du collègue :
Avoir saisi dans le cadre d'un rattrapage de relance des entretiens téléphoniques en entretiens individuels sans avoir fait attention que certains jeunes avaient + de 26 ans et que d’autres avaient déménagés ... Avoir demandé de saisir des CV sans en avoir vérifié la validité.Sentence: Licencié pour faute grave !
Peut-être y a t il eu des manquements ou des négligences, mais cela justifie-t-il un licenciement pour faute grave ? NON, NON et NON !
Qui n'a pas déjà saisi un entretien téléphonique comme entretien individuel ? D'autant que c'est possible.
Qui a dit que le suivi des jeunes s'arrêtait à 26 ans juste ? Pourquoi P3 le permet-il ?
Qui a dit que l’on n'avait pas le droit de relancer un jeune qui avait déménagé ?Motif pour le second :Avoir monté un Fonds d'Aide Aux Jeunes avec un document (attestation d'hébergement) falsifié par la jeune, alors même que ce dossier avait été transmis intégralement à l’Antenne Solidarité et validé par elle avant de passer en commission.Sentence : Mise à pied 3 jours Quel est désormais le rôle du conseiller de la Mission Locale ?
Ces procédures de licenciements, la CGT les qualifie d'abusives. Elles portent atteinte à la dignité de ces 2 conseillers : pendant 15 jours ils ont dû supporter le regard des collègues à qui on avait dit qu’il s’agissait de « fautes extrêmement graves ». Tous ont imaginé le pire !
Au final, de quoi s’agit-il ? De faits qui peuvent concernés n’importe qui d’entre-nous ? Serons-nous les prochains sur la liste ?
Nous demandons l'annulation de ces 2 sanctions et la réintégration du collègue licencié.
P3 devient un outil de pression et de licenciement, c'est intolérable !
Concernant le FAJ, comment rendre responsable un conseiller d’un faux produit par un jeune, nous ne somme pas officier de police judiciaire, en quoi sommes nous habilités à vérifier les documents fournis !Ce qui vient de se produire à la ML de Lyon est inacceptable.
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