Comments on CGT - Missions Locales & PAIO: Pétition - Mission Locale de Lyon - 2 convocations...

oui à quand un mouvement de grève mais pas seuleme...

2009-12-25T18:48:50.824+01:00

oui à quand un mouvement de grève mais pas seulement à la mission locale ou au pôle emploi mais dans toutes les activités salariales concernées par cette pression au quotidien et ces méthodes de managment intolérable et qui pourtant se généralise faute de réaction concertée de l'ensemble des salariés... le travail doit être un lieu d'épanouissement, qui d'entre nous peut se vanter d'être heureux d'aller travailler aujourd'hui - la pression, la crainte, le chiffre, les quotas sont le letmotif de toutes les coorporations du public, du privé et des intermédiaires (contractuels etc.) - peuple de france réveillons nous. OUI je soutiens les collègues qui risquent de faire les frais d'une politique qui vise également à faire peur aux autres... qu'est-ce que détruire une vie face au dogme du chiffre et de la rentabilité... remettre un peu d'humanisme au coeur du problème, ce n'est pas être utopiste c'est légitime... bon courage dans votre démarche

nous devenons un second pole emploi. Il n'y a ...

2009-12-10T13:33:24.246+01:00

nous devenons un second pole emploi. Il n'y a que les chiffres qui comptent. Notre travail d'accompagnement passe à la trappe et pourtant il nous demande beaucoup d'énergie. Battons nous pour que les spécificités mission locale soient reconnues ! à quand un mouvement de grève?

Que dire de tout cela, à part peut-être que cela n...

2009-12-09T09:32:42.692+01:00

Que dire de tout cela, à part peut-être que cela n'est que la suite logique de "l'ambiance" générale de cette politique de surveillance, de pression (et repression) de quantité des dossiers que nous devons traiter à la "Pôle Emploi", tout cela nous mène, nous Mission Locale à la dérive, (pour reprendre le thème maritime d'un collègue de la Mission Locale de Nancy, il comprendra...). Il est clair que Parcours est un logiciel qui comtamine les relations que nous pouvons avoir avec le jeune : nous avons la pression de vouloir bien faire, en saisissant ce fichu logiciel, d'un autre côté nous avons notre Direction qui surveille nos faits et gestes, (c'est le cas dans notre Mission Locale)et avec tout cela le jeune qui se présente devant nous avec une multitude de difficultés, parfois insaisissable sur P3, mais on s'en fout puisque c'est pas l'intérêt de ce fichu logiciel !!

Et d'ailleurs notre Directrice est très "clair" nos entretiens annuels, ne sont basés que sur la quantité, en fait elle ne se base que sur ce qu'elle connaît : les chiffres, et d'ailleurs c'est ce qu'on lui demande...notre travail au quotidien, elle connaît pas...

Tout cela pour dire OUI effectivement personne est à l'abri d'un avertissement ou même à l'extrême d'un licenciement abusif...et c'est bien dommage car P3 peut être notre allié à tous...il est aujourd'hui notre ennemi juré...j'ai jeté une pierre à la mer, mais la mienne ne risque pas de dériver sur une plage déserte (à bon entendeur)

Je vous souhaite bon courage camarades de Lyon, je suis de tout coeur avec vous. Sincèrement.